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扶養内パートでも育児休業給付金を自分で手続きしてもらった方法。

扶養内パートでも自分で手続きして育児休業給付金をもらう方法

ズバリ聞きます。

あなたは、扶養内パート勤務でも一定の条件を満たせば“育児休業給付金”をもらえることを知っていましたか?

私の周りでその事実を知らない方がとても多いです。

 

私は2人目を出産後、扶養内パートで勤務していた産休・育休実績のない会社から育児休業給付金総額50万円をもらう事が出来ました。

 

あなたは今、産休・育休実績のない会社に勤めていて、育休手当をもらう事を諦めようとしていませんか?

諦めるにはまだ早いです!!

もしあなたがこれからお伝えする以下の条件に当てはまるのであれば、育休手当をもらえる可能性はあります!

「私にはどうせ無理」だと最初から諦めずに、まずは育休手当についてこの記事で知ってみて下さい。

 

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育児休業給付金とは?

疑問

育児休業給付金は、お仕事をしているママやパパがお子さんが1歳になるまで(1歳の誕生日の前々日まで)もらえることのできる手当です。

MEMO

お子さんが1歳になっても保育園に空きがなく入れない場合や一定の条件を満たす場合は、最長で1歳6か月までもらうことが出来ます。

育休の取得は職場の了承が必要ですが、給付金自体は国から給付されます。

 

育児休業給付金を取得できる条件

チェック

①雇用保険に加入していること

・育児休業の開始日の前2年間に、お給料が支払われた日数が11日以上ある月が12か月以上あること

※私は出産が分かってからつわりがひどく1か月に8日しか出勤していない月があったのですが、そのような月はカウントできませんので注意が必要です。

※以前勤めていた職場との合算でもOKです。但し、失業保険等の給付を受けている場合は対象外です。

※過去に育休手当の支給を受けている場合は、支給を終了した後からが対象です。

 

②育児休業が終了した後も雇用される見込みがあること

※育児休業が終了したら離職することが決まっている場合は対象になりません。

 

③育児休業中もお給料をもらっている場合は、休業開始時の賃金月額の80%未満であること

 

支給額の算出方法

育児休業スタート時の賃金日額(賃金月額)×支給日数×67%

 

※ただし、育児休業がスタートして6ヶ月後からは50% 

 

※上記の支給割合は今後変更になる可能性があります。

 

ちなみにですが、平成26年3月以前に育休を取得した方は、全期間50%でした。

67%は本当に大きいです!それだけ国は育休の取得を積極的に応援している証拠だと思います。

MEMO

参考までにに私の支給額はというと・・・

賃金月額が83,280円なので

期間 支給額
1ヶ月~6ヶ月目
(賃金月額の67%)
ひと月に55,797円
7ヶ月目以降
(賃金月額の50%)
ひと月に41,640円

でした。

私のように扶養内でパートをされている場合はお給料が月に8万円程度の方が多いと思いますので参考になるかと思います。

 

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申請方法・申請場所

手続きは、育児休業を開始した本人または勤めている会社の担当者がハローワークで行います。

私の場合は必要書類だけ会社の担当者に用意してもらい、手続きは全て自分でハローワークに出向いて行いました。

【初回の手続きで必要な書類】

  • 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書(ハローワークからもらう書類)
  • 育児休業給付受給資格確認票(ハローワークからもらう書類)
  • (初回)育児休業給付金支給申請書(ハローワークからもらう書類)
  • 出勤簿や賃金台帳(会社から用意してもらう書類)
  • 母子手帳のコピー
  • 振込口座の通帳のコピー
  • 印鑑

手続きが終了したら「育児休業給付受給資格認定通知書」がもらえます。

 

【2回目以降の手続きで必要な書類】

  • 育児休業給付金支給申請書(前回手続き時に次回用としてハローワークからもらえます)
  • 出勤簿や賃金台帳

 

2回目以降は用意する書類は少ないので簡単です。

申請は2か月に1回です。

手続きが終了したら1週間程度で口座へ振り込まれます。

 

これが、2回目以降の申請時に毎回もらっている、次回用の育児休業給付金支給申請書です。

育休書類★momoko

切り取り線で、3つに分けることができます。

  • 上・・・次回必要な申請書
  • 中・・・職場保管用
  • 下・・・今回申請時の支給額、次回申請期間などが記載された、本人保管用

 

一番下の本人保管用をアップすると、

育休書類本人用★momoko

こんな感じで、支給額や、次回の申請期間などが詳しく書かれています。

 

私の場合は、申請できる開始日の少し前に会社へ必要な書類を用意してもらう連絡をして、申請日以降に会社に取りに行き自分でハローワークに行っています。

わざわざ自分で手続きに行く手間はかかりますが、いつ振り込まれるんだろう?ちゃんと会社は手続きしてくれているのだろうか?という不安はないので気持ち的には楽ですよ(*^^*)

 

【扶養内パートでも自分で手続きして育児休業給付金をもらった方法】まとめ

私の勤めている会社のように育児休業を取得した実績がない会社でも、こちらから掛け合えば取得できるかもしれません!

妊娠・出産をしたら、仕事を辞めなければならないという話はよく聞きますが、このような育休切りは法的に禁じられています。

会社は手続きしてくれないし、自分で手続きをするのも不安という方もいるかもしれませんが、まずはハローワークに話を聞きに行ってみてください。

自分は支給対象になるのか、どのような書類が必要かなど、詳しく教えてくれます。

 

もらえるはずのものがもらえないのはやっぱり悔しいです・・・

私の場合だと、育休期間の1年間で、約50万円を受け取ることが出来ました!

この給付金がなかったら、1歳まで息子を自宅で見てあげることが出来なかったかもしれません。。。

 

育児休業給付金は、自分で手続きしようと思えば、絶対できます!

これから出産を控えていて、給付金の取得条件にもし当てはまっているのであれば、諦めずに何か行動を起こしてみて下さい。

もらえるものは、しっかりもらっちゃいましょう!

育児休業給付金をもらうのは、働くママの立派な権利です!

追記

私が1年間、育児休業給付金を自分で申請した方法全てを記事にしました!

もしあなたがこれから妊娠・出産を控えているのであれば、そして自分で申請する予定があるのであればきっと参考になると思います☆

ズボラな私でも出来たので、きっとあなたにも出来るはず!

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3 Comments

kozue

初めまして。
先月出産をして私も会社で産休育休の前例がなく小規模な会社のため、自分で育児休業給付の申請しないとならず、不安でいっぱいです。
産休を取るまでも会社と揉めてなんとかお休みをもらえたので迷惑をかけないようにと思うと余計に不安にかられますが、主さんの記事を読んで頑張ろうと自分を奮い立たせています。
掲載心から感謝します!頑張ります!!

返信する
momoko

kozue様

初めまして!
コメント頂きありがとうございます。

ご出産おめでとうございます☆
幸せ反面ママにとってとても大変な時期だと思いますが、どうぞお体ご自愛下さい(*^^*)

「産休育休実績がない小規模な会社」は私が勤めていた職場と同じですね!

そんな状況で声を挙げられたKozueさんは本当に素晴らしいと思います。
声を挙げられずに諦めてしまうママさんや何も知らずに手当をもらい損ねてしまうママさんはとても多いと思います(>_<) これから1年間自分で手続きする事を考えると不安になるかもしれませんが、大丈夫です! ハローワークでも丁寧に教えてくれますし、大変なのは最初の1回のみでそれ以降は本当に簡単です。 私も初めは不安でしたが、ハローワークでもらえるガイドを読んだり、ネットにも分かりやすく申請方法が記載されている記事がたくさんあります。 もし分かりにくければ必要書類だけ用意して、ハローワークで教えてもらいながら書くことも出来ます。(実際そのようにしている方はたくさんいらっしゃいました) きっと「想像していたより簡単だった〜」と思えるはずですよ^ ^ 私の記事がお役に立てて嬉しい限りです。 まずはゆっくり体を休めて、少しずつ取り組んでみてくださいね☆

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